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绍兴居民收入有多高?长三角排名第4

2019-10-29 09:09:31 | 发布者:姚坪网 | 热度:4993 
导读: 绍兴城镇居民收入,长三角排第4据国家统计局绍兴调查队提供的长三角26座城市2018年、2019年上半年城镇居民人均可支配收入及工资性收入数据,2018年绍兴城镇居民收入59049元,排名第6,其中工资

图片和文字没有关系(图片来自视觉中国)

绍兴居民收入低吗?在绍兴工作和生活的“成本效益”高吗?最近,国家统计局绍兴调查小组提供了2018年和2019年上半年长江三角洲26个城市的城镇居民收入数据。这个结果可能会让很多绍兴人感到惊讶和自豪。尽管绍兴在长三角地区的经济总量排名第12位,但绍兴居民的生活非常稳定。今年上半年,长三角城市居民收入排名第四,许多城市远远落在后面。

绍兴市居民收入在长三角排名第四

根据国家统计局绍兴调查组提供的2018年和2019年上半年长三角26个城市城镇居民可支配收入和人均工资收入数据,绍兴2018年城镇居民收入为59049元,排名第六,其中工资收入为32703元,排名第十。去年,绍兴的国内生产总值为5416.9亿元,位居第12位。今年上半年,绍兴城镇居民收入35360元,在长三角地区排名第四,工资收入2077元,排名第八,国内生产总值2738.06亿元,仍然排名第十二。

在长江三角洲的26个城市中,上海自然是收入最高的城市。2018年,上海居民收入以68034元高居榜首,杭州以61172元位居第三,宁波紧随其后,为60134元,绍兴紧随其后。浙江的8个城市都排在14之前。说到工资收入,苏州以40,412元的收入超过了上海。舟山以37387元位居全省第一,绍兴紧随舟山、嘉兴、宁波和杭州之后。

2019年上半年,长三角城市居民收入继续领先,除“老大哥”上海外,其余城市均为37174元,杭州、邵雍和其他三个城市紧随其后。杭州以21755元领先浙江。

从数据来看,绍兴市城镇居民收入不低,工资收入也在增加。

(注:居民收入包括工资、管理、财产和转移四个部分。工资收入是居民收入的一部分,包括工资、奖金、加班费、企业发放的实物收入等。)

什么因素推动了居民工资的增长?

对于绍兴居民来说,工资收入排名上升意味着什么?国家统计局绍兴调查小组家庭调查部主任林晓认为有三个原因:

首先,近年来,绍兴的高质量发展体系为增加居民收入提供了坚实的基础。市委、市政府坚持“融入长三角、接轨上海、拥抱大湾、发展绍兴”的理念,围绕“四大体系”建设的战略重点,充分利用以“两工业经济”、“两城市规划”、“活力城市”为核心的高质量发展组合拳击。目前,全市有13个省级以上开发区,其中包括4个国家级开发区。绍兴的高质量发展为居民增加收入提供了坚实的经济基础。

其次,绍兴产业结构的优化升级为保障工资收入增长提供了有利条件。一是大力推进产业结构优化升级。绍兴实施了产业转型升级综合配套改革、传统产业升级等省级试点项目。以印染行业为例,基本完成了印染企业向集聚区或地方升级的搬迁和集聚。同时,在浙江乃至全国率先形成了印染行业创新、集中、绿色高端转型升级的模式。二是新产业集群的形成。重点在电子信息、高端设备、现代医药、新材料等领域开展精准招商。绍兴已有大量重大项目落户,如自光展锐集成电路(设计)产业链项目、吉姆西半导体设备项目、高纯电子气体半导体材料项目等。产业优化升级和新兴产业蓬勃发展,为绍兴居民工资收入增长提供了有利保障。

第三,绍兴为人才强市建设了新的高地,以保障高工资。围绕创建国家创新型城市,建设高标准“绍兴科技创新走廊”,建设高标准人才强市,培育1000多家国家高新技术企业和5000多家省级科技中小企业,引进国家和省级“千年计划”人才281名。全市人才资源总量达到120多万人,占常住人口的四分之一。2017年,绍兴“建设高层次人才强市三年行动计划”正式向社会公布。这是绍兴人才强市战略的又一个规划、突破和创新。高素质人才不仅为绍兴的高质量发展创造价值,而且在全面提高工资方面发挥着主导作用。

绍兴市委党校教授杨洪祥认为,改革开放以来,绍兴城乡居民收入一直保持全国领先水平。在经济快速增长向高质量发展的阶段,绍兴居民收入仍然保持全国领先地位,不利于绍兴经济发展的良好可持续性。高工资收入反映了绍兴传统产业的进步和新兴产业的发展效应。经济发展质量和劳动生产率的提高是劳动报酬提高的基础和支撑。长三角高品质一体化发展战略凸显绍兴的地理优势、区域文化优势和制造优势,逆向虹吸效应趋势看好。它吸引并正在吸引高层次人才的流入。因此,绍兴员工的素质得到了迅速提高,高素质员工的薪酬自然得到了提高。

企业家从一线城市流向绍兴

"与上海相比,虽然工资较低,但可支配收入较高."

何世伟是浙江瑞智信息科技有限公司的创始人,2017年,他放弃了在上海一家外企的高薪工作,回到绍兴创业。

“我曾经在上海的外资公司sap工作。从进入公司担任助理顾问开始,我每月的税前收入是1万元。离开上海之前,我作为高级顾问的年收入约为40万元。”在外人看来,何世伟的收入相当丰厚,但他一直觉得很辛苦,“到年底,除了抵押贷款和生活费用,我和妻子几乎没有收入了。”何世伟表示,他曾考虑在上海创业,但该员工的薪资支出相对较高。“如果能提供与大公司相同的工资,那么在人才招聘方面就没有优势,作为一家初创公司,它不能提供高于市场价格的工资来吸引人才。”

得益于绍兴“330海外人才计划”的扶持政策,何世伟于2017年回到绍兴创业。政府给了他200万元的创业补贴,每年6万元的场地租赁补贴和60万元的门票补贴。

“作为企业的负责人,我最大的感受是,来到绍兴后,虽然我们it行业的工资水平比上海下降了20%左右,但我真正能控制的收入反而增加了。”何世伟为记者算了一笔钱。以他的公司为例,211名本科员工的工资最高可达7500元,一年可以省下一大笔钱,这在上海是不可能的。“我们公司有一个有趣的现象。我们一半的同事来自其他地方,在杭州和上海工作过。现在他们已经来到绍兴。另一半基本上是绍兴本地人。但是他们都有同样的考虑。在规划他们未来的生活时,他们发现绍兴比他们的家乡和其他大城市更有前景,更适宜居住。”

宜居的居住环境、慷慨的人才扶持政策、便利的城市交通建设,当然还有较高的可支配收入,也有助于何世伟“留住人才:杭绍兴一体化的启动和地铁的建设,让企业家们有了更长远的职业规划。

34年来,月薪从31元涨到7500元。

"第一份月薪是31元,现在退休月薪是5608元."

何冠寿,住在岳城区胜利西路,自1975年退役后一直在记账。

“退役后,我在一家医疗设备厂做普通工人。我第一个月的工资是31元。六年后,我的工资涨到了41元。”后来,何冠寿利用业余时间在电大学习提高自己,成为技术部生产科长和厂长。

1986年,何冠寿被调到一家制药厂当副书记,当时他的年薪是564元。到1989年,他的年收入增加到2000元。此后,工资逐年增加:“1990年是7500元;1991年是8000元;1992年,我的年收入达到2万元,成为一个“百万元家庭”...到2009年,何冠寿的年收入增加到9万元,平均每月7500元。

退休后,他的退休工资也逐年增加,从每月2916元增加到现在的每月5608元。“我们的制药厂,从西路上不到一百人,年利润只有几十万元的制药厂,到现在已经有近一千人规模,年利润数千万元。城市越来越好,企业越来越好,所以我们的生活越来越好。”

(原标题“绍兴居民的收入有多高?长江三角洲排名第四!原作者陈硕。编辑金汉卿。)

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